マイキャリアコンサルタント

「BAILA」をご覧になった方は　こちらからお申込みください。

「BAILA」の記事からHPをご覧頂き、誠にありがとうございます。
BAILAをご覧になった方は、以下の申し込みフォームよりお申込みください。

育休の愛称が『育業』に決定しました。

東京都が展開する「こどもスマイルムーブメント」では、取組の一環として、「育休」を
「仕事を休む期間」ではなく「社会の宝である子供を育む期間」と考える社会のマインド
チェンジに向けて、育児休業の愛称を募集していました。
そして、新たな愛称として『育業』と決定しました。

愛称のコンセプトに、育児は、『未来を担う子供を育てる大切で尊い仕事』とあります。
そんな大事な仕事である育児に取り組むため、マイキャリアコンサルタントも、皆さんの
お力になっていきます！

育児・介護休業法が改正され、令和４年４月１日から段階的に施行されています。

令和3年6月に育児・介護休業法が改正され、段階的に施行されています。
内容は、以下の5項目です。

１　男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組
みの創設　【令和４年10月１日施行】
２　育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個
別の周知・意向確認の措置の義務付け　【令和４年４月１日施行】
３　育児休業の分割取得　【令和４年10月１日施行】
４　育児休業の取得の状況の公表の義務付け　【令和５年４月１日施行】
５　有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和　【令和４年４月１日施行】
背景としては、
1 第１子出産前後、女性の約５割が退職していること
2 その理由としては、両立の難しさで辞めたが約4割
となっており、夫の家事育児時間が長い程、妻の継続就業割合が高くなっているという点
が挙げられます。